再问职级并行问题

基层小兵

网民您好！经向修武县调查核实，现将有关问题答复如下：
一、关于晋升基本资格问题。河南省、修武县文件均规定了职员等级晋升基本资格：“县以下事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格：……晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；……。”
二、关于修武县规定九级岗需满八年问题。经修武县测算，如按照满四年全部晋升八级，人数将严重超过规定比例，为充分调动基层队伍工作积极性，侧重于优先考虑真正能够投身基层、干事创业、贡献较大、实绩显著、九级管理岗满8年以上或即将达到退休年限的老黄牛式事业单位管理岗位聘用人员，同时，对参加全县中心、重点工作人员，工作年限放宽到5年以上。
三、关于晋升比例问题。河南省、修武县文件均规定：七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的60%，其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50%。同时文件要求，要结合本地区本部门实际对职员等级晋升比例进行统筹使用，注意预留一定名额，把握晋升工作节奏，保障干部交流等工作需要，不搞“人人有份”，也不搞“普惠制”。
下一步修武县将继续严格落实文件精神，采取有计划、有步骤，阶梯式、渐进式的模式，逐步有序开展管理岗位职员等级晋升工作，更好的激发基层人员干事创业的积极性。我们也将加强对各县市区事业单位管理岗位职员等级晋升工作的督导。
非常感谢您对我们工作的理解和支持！欢迎继续关注监督我们的工作！
根据以上
一 、首先回复承认修武有资格参与职级晋升的是管理岗9级职员四年，比例百分之60。
二、之前只是质疑门槛过高（8年以上、再在8年以上里面再选），并没有要求说符合四年都晋升，是符合四年的按比例晋升。我们想要的只是给符合四年管理岗人员一个按照文件精神，跟其他县区一样参与到职级晋升的机会，全程都是纪检参与、单位在职在编人员民主投票。有德者得之、无德者失之！这叫公平公正、这叫调动积极性。其他县区也就是按文件执行，也就是就给4年以上管理岗人员一个机会，公平公正投票晋升机会而已，有德者得之，也并没有全部晋升，这里明显偷换概念。现如今修武轻轻松松提高到了8年，算起来2014年入职管理岗人员，再干再有才，如没有特别贡献是没资格的参与的。尊老虽然是一个传统，也要综合考量其他人感受，基层工作的都知道，荣誉工人岗 要用、优秀考职称的人要用，管理岗人员默默让出多少，可以说现在严重打击了一批职工，2014以后入职的，现在几乎都是各个单位的中层、骨干、业务精英。有德者得之！
三、下一步，是县里8级晋7级，希望不要搞双标。如果有机会离开修武，觉得不会留恋。
四、市局同志很辛苦，一直为基层 发声，谢谢你们。理解你们，也希望你们能理解我们6县5区，修武独树一帜的伤。让总书记的会议精神、中央、省、市关爱温暖其他5县5区吧。

焦人社

感谢你对我们工作的理解和支持，你的意见建议我们也及时的反馈给修武县，下步我们也将在职责范围内加强对各县市区事业单位管理岗位职员等级晋升工作的业务指导。咨询电话：2118978。