凭什么剥夺参与职级并行权利？

蜗牛你好

修武职级并行，河南省、修武县文件均规定了职员等级晋升基本资格：“县以下事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格：……晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；……现实中不满八年不能参与职级并行，凭什么剥夺符合文件要求的人员参与职级并行的权利？晋级人员应该是所有符合并行条件人员，公开公平公正的被大家选出来，选出来才是被承认大家认可的：工作重要、德才表现好、职责重、工作实绩好和个人资历被承认。缩小范围选出来的有失公允，为了不浪费分配指标，瘸子里面挑将军。工作状态、德才、履职尽责、工作实绩打了多少折扣不清楚，但年龄大个人资历老，这一点承认。不按文件执行，有失公允还牵涉职工个人利益，市局是否应该下达整改措施？何时下达？何时整改？

焦人社

经我们调查了解，修武县开展县以下事业单位管理岗职员等级晋升工作是由县委组织部和县人社局共同组织实施的，在开展此项工作时，修武县在满足方案规定的基本资格基础上，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩、个人资历和晋升名额等因素，侧重于优先考虑真正能够投身基层、干事创业、贡献较大、实绩显著、九级管理岗满8年以上或即将达到退休年龄的事业单位管理岗位聘用人员。下一步修武县将采取有计划、有步骤，阶梯式、渐进式的模式，逐步有序开展管理岗位职员等级晋升工作，更好的激发基层人员干事创业的积极性。我们也将加强对各县市区事业单位管理岗位职员等级晋升工作的督导。非常感谢您对我们工作的理解和支持！咨询电话：2118978