为何温县实行事业单位职级并行要求干部身份？

一名基层人员

    作为一名基层工作人员不容易，上级实施职级并行的好政策，为何到了基层难以落实到位？请帮帮我们在单位工作的特殊群体，我们也为焦作发展贡献了自己的青春。
    2021年2月19日，中央深改组审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，正式以官方名义明确在县区一级推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。按照政策，明确指出晋升对象也只针对管理岗人员，县以下事业单位专技人员和工勤人员转管理岗后，以及从机关、参公事业单位、国企调任公益类事业单位管理人员，同样适用于等级晋升。
    中共中央组织部人事部《关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知》（人发〔2000〕78号）文件明确指出：建立以聘用制为基础的用人制度，全面推行聘用制度。破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。通过聘用制度转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）文件明确指出：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别人员。根据中央有关文件精神，事业单位现在已经没有身份一说，在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间变动的，岗变薪变，按所聘用岗位领取相应岗位工资。

焦人社

网友您好：
事业单位管理岗位晋升涉及的人员多，情况复杂，温县计划分阶段进行，第一阶段按程序先晋升一部分人员，待第一阶段任务完成后，启动第二阶段，对晋升工作总结评估，分析解决各单位反映的问题，按照政策对于符合晋升条件的人员采取阶梯式、渐进式的模式，逐步有序开展管理岗位职员等级晋升工作，更好的激发基层人员干事创业的积极性。非常感谢您对我们工作的理解和支持！ 具体情况可来电咨询：2118978