近年来，温县聚焦“产业链”打造“人才链”，深入实施“产才融合”战略，实现从“人才净流出”到“智力回流地”转变，走出一条县域人才发展的特色路径。

　　党管人才，构建“一盘棋”工作格局。坚持把人才工作作为“一把手工程”，构建“党委统筹、部门协同、企业主体”的立体化工作体系，将人才工作纳入乡镇（街道）和部门高质量发展考核指标体系，压实“一把手”抓“第一资源”责任。出台《关于实施“英才聚温”推动人才强县战略的十条措施》《温县乡土人才认定和激励办法（试行）》等文件及系列配套政策，为县域企业选聘高级管理人员和高技术人才提供顶层支撑。创新“双轮驱动”引才机制，既注重“刚性引进”，又探索“柔性用才”。积极对接高校专家挂职企业担任技术副总，中维特品、利伟生物、怀健元、平安种业4家企业成功申报“科技副总”，帮助企业攻克技术难题，推动企业科技创新和新产品研发。同时，实施“归雁计划”，吸引温县籍在外人才返乡创业，带动形成怀药深加工、装备制造等产业集群。

　　产业聚才，打造“全链条”发展生态。立足“一核两翼”产业布局，以产业链延伸带动人才链集聚。依托国家现代农业示范区和国家现代农业产业园建设，以一流科研平台建设为抓手，打造“一廊两园多基地”，全面提升农业新质生产力，同时构建“小麦—怀药”五年轮作模式，培育多个新型小麦品种和怀药品种，带动农民群众增收致富。建立“微成长、小升高、高变强”的梯次培育机制，目前温县拥有国家科技型中小企业73家、国家级专精特新“小巨人”企业3家、省级专精特新中小企业30家，为科技人员提供了干事创业平台。强化“产学研”深度融合，充分依托校企合作、校县合作等方式，不断深化与郑州大学、南京农业大学等多家高校在科技研究、智力引进、人才培养等方面的交流合作，抓实科研成果转化落地。

　　生态留才，营造“心归处”服务环境。聚焦人才“关键小事”，构建“政策保障+生活服务+文化浸润”生态体系。改造完成“拎包入住”人才公寓38套，及时发放青年人才生活补贴，持续优化服务保障。开通高层次人才就医预约挂号、检查治疗、手术住院等诊疗服务“绿色通道”，每年优先享受公立医院一次免费健康体检并建立健康档案。厚植文化沃土，以太极文化赋能人才发展，积极动员号召陈正雷、朱天才等非遗传承人返乡创办武馆武校，建成中国太极拳博物馆、小麦博物馆等文化地标，连续主办、协办10届国际太极拳交流大赛，年均吸引64万人次学拳、观光，让人才在文化浸润中增强归属感。