近年来，温县人社局深入践行新时代“枫桥经验”，把调解作为和谐化解劳动争议的主要手段，创新机制、完善制度、汇聚多元力量，构建“1+3+3”劳动争议化解新格局。

　　一是创新一个机制，筑牢争议化解主阵地。以县仲裁院为核心，整合劳动法律咨询、协商调解、代理仲裁诉讼等多项职能，联合工会、法院、司法、工商联等部门，建立“五位一体”劳动争议多元化解机制，优化工作流程，提高案件处理效率。同时，加强部门间工作沟通协作，定期召开联席会议，共同研究解决劳动争议中的疑难问题，形成了上下联动、部门协同的良好工作格局。二是完善三项制度，加快争议化解速度。结合案件实际情况，推行“要素式”办案模式，简化庭审程序、优化文书制作，缩短案件办理周期；建立劳动争议预警制度，加强与企业的沟通联系，及时掌握企业劳动用工情况，提前介入化解潜在纠纷；完善调解协议仲裁审查确认制度，对调解组织达成的调解协议进行仲裁审查确认，赋予调解协议法律效力，增强调解的公信力和执行力。三是织密三级网络，共绘争议化解同心圆。坚持将劳动争议调解阵地前移，探索建立以县仲裁院及劳动争议一体化中心为主导、乡镇（街道）及经开区与相关行业为辐射、企事业单位共同参与的三级调解组织；聚焦“中国速食调味料之都”建设，引导餐饮、食品等行业调解组织，开展政策上门服务，帮助企业防范和化解潜在用工风险，促进了劳动争议解决在基层、化解在萌芽。

　　截至目前，全县覆盖城乡各类人事劳动争议调解组织41个。2024年以来，劳动争议调解成功率达到93.4%，劳动争议仲裁案件量同比下降13.7%。