李玉梅委员:

您提出的关于“提高焦作市教师社会地位”的提案收悉，现答复如下：

一、落实教师工资待遇

一是落实教师绩效工资政策。自2009年起，我市全面实施义务教育学校绩效工资政策；2010年起，非义务教育阶段学校绩效工资开始实施。自绩效工资实施以来，分别于2011年7月、2013年7月、2014年10月、2016年6月和2018年10月共５次调整绩效工资标准，教师工资实现了与公务员津补贴调整同步实施，并由财政统一管理，按月由银行足额代发。二是基本工资调标和乡镇补贴落实到位。2014年10月、2016年7月和201８年10月三次调整教师基本工资标准，同时对农村教师落实乡镇工作人员补贴，保证教师平均工资总体高于公务员平均工资水平。三是依法保障教师社会待遇。依法为教师缴纳住房公积金和医保金、失业金等各项社会保险费，从2014年10月起开始实施养老保险改革，在现行制度架构内，做好乡村教师重大疾病救助工作。

二、开展名师名校长培训

强化中小学名师骨干教师培养培训。实施国培、省培、市培、县培、校培五级培训，2020年累计培训教师5.８万人次，国培、省培可比性指标均居全省前列；大力推进名师培育工程，形成教师专业发展成长梯队，实现省市级骨干教师成建制中小学全覆盖。实施名校长培养工程。2019年以来，组织50名首批市级名校长培养对象赴深圳、佛山、西安和成都开展能力提升培训，联合《焦作日报》开辟“名校长系列谈”专栏，焦作日报、焦作发布连续7次大篇幅对我市名校长培养工作和名校建设成果进行报道，引起了社会各界广泛关注，名校长培养工程被市委市政府列入“重点民生实事之一”。2021年我市将启动第二批名校长培养工程，拟再培养30名市级名校长。

三、实施乡村教师支持计划

一是提升乡村教师待遇。从2015年1月起全面落实乡镇工作人员津贴补贴政策，补贴标准200-400元不等，补贴资金不纳入绩效工资总量。二是落实乡村教师生活补助、班主任津贴和地方教龄津贴。从2019年7月开始，班主任津贴在省定400元标准的基础上，初中和高中学校班主任津贴每月分别提高到500元和600元；乡村教师生活补助在省定标准的基础上，每月分别提高到260元、360元和560元。三是实施教师关爱工程。扩大教师体检覆盖面，定期组织教师到县级以上医院体检，体检费列入财政预算，其中我市山阳区在全市率先按每人600元标准安排农村教师体检，远远高于市直事业单位和公务员的体检标准。四是完善乡村教师职称（职务）评聘办法。乡村教师评聘职称(职务)时，评价标准在城市标准的基础上降低一个级别。在农村学校累计从教25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师。在农村连续从教满30年且离法定退休年龄不满5年的农村教师，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”考核认定中小学一级教师。获得中原名师、省特级教师、省级（含）以上优秀教师、河南省教育系统师德标兵、河南最美教师、国家基础教育教学成果二等奖及以上奖励的主要完成人, 可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”申报高级教师。

四、营造尊师重教氛围

每年教师节，市委、市政府主要领导到教学一线慰问广大教师在我市已成为常态，全社会弘扬尊师重教的良好风尚已日趋浓厚。一是市委市政府主要领导看望慰问一线教师。2020年教师节前夕，市委、市政府主要领导亲自看望慰问教师，召开师生座谈会，并激励全市广大教职工做学生知识的传播者、思想的教育者和成长的引路人。二是加强优秀典型示范引领。近年来，我市先后树立了一大批先进典型人物，全省首批十大师德标兵申晓玲，十佳最美教师王桂香等，通过发现典型、树立典型、宣传典型，在全社会营造学身边模范、做优秀教师的浓郁氛围。去年教师节，《焦作日报》开辟专版，对省教育系统先进工作者、市最美教师、市优秀班主任和市先进工作者代表进行宣传报道。三是开展为教师“亮灯”活动。每年9月10日晚间，全市14个地标性建筑为教师“亮灯”，各级党政机关和企事业单位也自发利用单位LED字幕为教师送去节日问候，让教师的荣光在城市最高处闪耀。四是大力开展表彰活动。去年教师节期间，我市共表彰最美教师10名、先进教育工作者573名、优秀班主任506名、师德标兵100名。市、县两级政府累计投入1400余万元，对全市教育教学质量作出突出贡献的单位和个人予以表彰。通过一系列庆祝教师节和表彰活动的开展，广大教师的政治地位和职业荣誉感进一步增强。

教育是国之大计、党之大计。下一步，我们将在市委市政府的坚强领导下，深入贯彻落实全国、全省、全市教育大会精神，始终坚持把教师队伍建设作为基础性工作来抓，落实有编就补政策，加大教师招聘补充力度，，优化教师资源配置，加大校长、教师交流轮岗力度，加强师德师风建设，提升校长教师队伍整体素质，努力办好人民满意的教育。

再次感谢您对我们工作的监督、理解和支持。

2021年7月27日