市卫生局收悉答复件后高度重视，站在保持稳定，促进发展的高度，按照甘市长的批示精神，赵善龙局长亲自安排有关人员，对近来年市直卫生系统退伍战士的安置情况和其工资福利待遇情况进行了认真的摸底和调查。现就市长信箱来信反映问题答复情况报告如下：
　　一、收到答复件后，我们从切实维护退伍战士的正当利益出发，立即组织有关人员，深入直属单位进行调查摸底，并组织医院的主管领导、人事科长、部分退伍战士就反映的有关问题进行座谈。同时，对退伍战士的安置和工资待遇等有关政策落实到位情况进行了回头检查。市卫生局作为全市退伍军人安置领导小组成员单位，对退伍战士安置工作历来十分重视，把此项工作作为一项政治任务，按照全国双拥模范城的要求，克服困难，尽最大可能解决好、安置好分配到市直卫生系统的退伍战士，并尽可能安置到能够发挥他们特长的工作岗位上去。三年来，市直卫生系统共安置退伍军人53名，其中2004年和2005年主要解决未安置退伍军人遗留问题，共安置28名。
　　二、2001年12月以来，市直医疗卫生单位实施了以推行全员聘任制度管理为核心的人事制度改革，现在各医疗机构均为自收自支事业单位，部分医院还出现了难以生存的状况，为激励医务人员和广大职工的工作积极性，各市直医疗机构按照国家有关政策，结合本单位实际研究制定了工资改革方案，完善了单位的分配机制。分配制度改革，打破了平均主义的分配方式，实行“按岗定酬，按任务定酬，按业绩定酬”的分配办法，合理拉开分配档次。各单位普遍推行了职工档案工资与实际工资收入分离。2004年6月，市编办取消了市直医疗机构后勤服务人员编制，实行后勤服务社会化。加上退伍战士技能单一，不能胜任卫生行业高学历、高科技、高技能、高风险的行业特点。在这种机制下，近几年来进入医疗单位的退伍战士的工资待遇的确出现偏低现象。
　　三、为了确保卫生系统的稳定，体现党和政府的关心，支持军队现代化建设，市卫生局要求市直医疗卫生单位要提高做好退伍军人安置工作的责任感，认真学习退伍军人安置有关政策和各级领导关于作好退伍军人安置工作的重要讲话、指示精神，把落实好退伍军人待遇工作，当作一项政治任务。要求各单位严格按照国家的有关政策，切实维护好退伍战士的正当利益，在不违背政策的前提下，努力提高其工资福利待遇。
　　四、积极做好政治思想稳定工作。要求各医疗卫生单位要在7月20日前，召开有近三年安置到各单位退伍军人全体参加的座谈会，做好他们的思想工作，讲明党和国家的政策规定，通报针对他们反映的问题的解决落实情况。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　焦作市卫生局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○○六年七月十一日