创新“一个机制”，整合劳动法律咨询、调解仲裁等职能，组织人社、工会、法院等部门打造“五位一体”多元化解机制，通过定期联席会议协同攻克疑难问题。完善“三项制度”，推行“要素式”办案提速增效，建立预警制度提前介入纠纷，落实调解协议仲裁审查确认制提升调解公信力。织密“三级网络”，以县仲裁院为核心，向乡镇、行业、企事业单位延伸调解组织，聚焦地方特色产业开展政策服务，将争议化解在基层。截至目前，全县已建成41个调解组织。

　　2025年以来，劳动争议调解成功率达95.6%，仲裁案件量同比下降18.1%。