为进一步维护劳动者合法权益，我市统筹处理好促进企业发展与维护劳动者合法权益关系，精心组织，有序有效推进劳动人事争议调解组织建设，为构建和谐劳动关系作出更大贡献。1月11日，孟州市劳动争议一体化处理中心被省人社厅、省总工会、省工商联、省企业联合会、省企业家协会评为全省第三批基层劳动人事争议金牌调解组织。

　　一是创新调解机制，及时预判风险。将劳动人事争议案件变为主动预防，及时关注全市规模企业生产经营情况，提前预判劳动关系稳定状况。发挥仲裁员作用，主动介入帮助企业梳理职工的问题，使双方当事人选择调解解决处理，不进入仲裁程序，将纠纷解决在萌芽状态，有效维护了劳动关系和谐稳定。

　　二是提前主动介入，防范化解纠纷。企业出现破产和规模性裁员时，市劳动争议调解仲裁机构联合工会等部门提前入驻企业，把关审查裁员方案和职工赔偿，稳定职工思想情绪，助力协商解决问题，避免发生规模性集体劳动争议案件发生，形成企业裁员时主动咨询劳动仲裁部门的良好效果。

　　三是部门协调联动，发挥调解组织作用。2020年在温县试点推行“五位一体”劳动争议一体化调解中心，在温县试点的基础上，市人社局联合市总工会等部门，构建“五位一体”劳动争议一体化调处平台，在全市推广成立劳动争议一体化调解中心，建立“人社＋工会+法院＋司法＋工商联”“五位一体”劳动争议诉调对接机制，发挥综合效能作用，实现“一窗受理、联合办公、快速解决”，有效维护劳动者合法权益，促进我市企业健康发展。