主持人：早上好，听众朋友。你现在收听的是焦作人民广播电台新闻综合广播、生活文艺广播和交通旅游广播三台为大家定期直播的行风效能热线节目，我是主持人李响。今天来到节目当中接受采访的是市人力资源和社会保障局党组成员、副局长、军转办主任王玉泉同志。如果收音机前的听众朋友有相关问题需要咨询甚至是投诉的话，都可以在这一时间拨打我们的直播热线电话8796828参与到节目当中。
王玉泉：各位听众朋友，主持人，大家好。很高兴来到行风效能热线与大家进行交谈、沟通，也借这个平台，感谢大家对我市人力资源和社会保障工作的关心、支持，同时也欢迎对我们的工作进行监督。谢谢大家。
主持人：王局长是负责军转、职称方面的工作。职称工作是人力资源社会保障工作的一项重要内容，是加强人才队伍建设的一项重要措施。今年3月，中央组织部、人力资源和社会保障部发布了《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010―2020年）》。那么，这个规划到底是一个什么性质的规划呢？能给我们介绍一下吗？
王玉泉：今年3月，中央组织部、人力资源和社会保障部联合发布了《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010―2020年）》。这是新中国建立以来第一个专业技术人才队伍建设的发展规划，也是《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》六大专项配套规划之一。这个规划是专业技术人才工作的重要纲领性文件，对于推动专业技术人才工作科学发展有着重要的指导作用。所以说，专业技术人才规划的制定实施，使职称工作的发展方向更加明确，发展思路更加清晰，发展目标更加科学，职能作用更加凸显。
主持人：据了解，今年我市的职称政策有些新的变化，提出为非公有制单位工程技术人员职称评价建立“绿色通道”。这条“绿色通道”是一个什么样的概念，能给我们介绍一下吗？
王玉泉：好的。我把“绿色通道”出台的背景给大家介绍一下。今年6月份，由人力资源和社会保障部组织的赴河南专家服务团第一站到我们焦作市，我们安排到一些民营企业搞一些技术服务、技术咨询。在活动中，就感觉专家与我们的民营企业进行项目对接的时候，民营企业对人才、对技术的渴求和期盼是非常强烈的，有的民营企业人才还比较匮乏。民营企业专业技术人员，作为我市人才队伍的重要组成部分，如何培养、使用、引进、发挥作用，是摆在我们面前的一大课题。所以，我们就向省人社厅打了报告，提出在我市开展非公有制单位工程技术人员职称评价“绿色通道”试点工作，省厅给我市作了批复。主要内容是在我市非公有制经济组织专业技术人员职称评价过程中，建立不唯学历、不唯资历、不唯身份的人才评价机制。凡是按照《劳动合同法》签订了有效劳动合同的各类非公有制单位的专业技术人员，可以不受专业、职称等的限制，直接申报相应系列的工程技术中级专业技术职务任职资格。“绿色通道”的开通，主要目的是营造有利于优秀人才脱颖而出和健康成长的良好环境，为我市民营企业的发展提供一个很好的人才服务，为我市走在中原经济区的前列提供更加有力的人才支撑。作为人力资源和社会保障部门，有信心、有决心围绕中心，服务大局，认真履行职责，为我市非公有制经济的发展提供优质高效的人才服务。
主持人：刚才您提到的这个“绿色通道”，不再以学历、资历、身份来作为一个评价的机制，打破了传统的观念，在操作环节会不会出现一些问题呢？
王玉泉：对这个问题，我们有详细的预案。为什么要打破身份？因为过去的人才评价，对企业来讲，有的是工人，虽然作出了很多的贡献，但在职称评审上是有些限制的。再一个，他所学的专业与现在从事的技术工作不一样，虽然通过自学、钻研也作出了成就，但在过去职称评审上还不是那么顺畅。我们通过这个试点的开通，就是注重工作实绩，看其作出的贡献、取得的业绩、创造的效益，就更加体现了以人为本的理念，就更有利于民营企业的发展，有利于民营企业专业技术人才的发展。
主持人：现在有听众朋友打进热线，我们来接一下。
听众：我是去年8月份焦作师专招聘的教师，试用期一年，现在到了9月份了，还没有办理转正手续，医保手续也是半年后才办理，请问能否解决？
王玉泉：这位听众朋友，你好。首先很欢迎你给我们提出这个问题。关于招聘转正还没有一个眉目的问题，节目结束以后，我们将和焦作师专联系一下，了解一下你们这批招聘的人的手续办到哪个程度了，在哪个环节还不是那么顺畅，我们会出面去协调这个事。关于医保手续的问题，节目后，我们会让医保中心和焦作师专沟通一下，给你一个回复。
主持人：我们再来听一个听众的热线电话。
听众：刚才听你们介绍，我市开展非公有制单位工程技术人员职称评价“绿色通道”，符合条件的人员如何进行申报？
王玉泉：对职称工作，各级领导都很重视，专业技术人员也很关注这个事。我市建立的这个“绿色通道”，刚才我作了一个简单的介绍。我这里给你说两个渠道：一是人社局的热线电话，就是12333，你可以打这个电话和他们联系。二是职称评审工作，由人社局专业技术人员管理科在具体负责，这个科的电话是8826928。具体申报事宜，你也可以登录“焦作职称网”进行查看。
主持人：在全市专业技术人员中，中小学教师占据了很大比重。针对这一群体，今年的职称政策有哪些变化？
王玉泉：今年在中小学教师系列职称评聘方面有了比较大的改革：一是评价方式的改进，中小学教师系列中级职称评审实行全员面试答辩、讲课说课。在调研的基础上，我们会同教育部门印发了《关于进一步加强全市中小学教师队伍建设的若干意见》，重点改革中小学系列教师职称评价方式和聘后动态管理。从今年起，在我市中小学教师职称评审中推行全员面试答辩、讲课说课、专家评议等多种评价方式。面 答辩是一种非常有效的方式，有利于职称评审的公开、公正、公平。讲课说课综合成绩是职称评价的重要参考因素。根据教师岗位特点，加强评审和考试多种评价方法，增强了评价方式方法的科学性。对我市中小学教师而言，是一次学习上的引导、观念上的转变、工作上的激励，有利于扩大监督、公正评价。二是在全市中小学教师中实行聘后动态管理，主要是为了解决我市中小学教师职称评聘的突出矛盾。从今年起，新聘用的中级（十级）、高级（七级）教师和所有五级、六级、八级、九级专业技术岗位的聘任都要组织公开竞聘，聘期三年。我市详细规定了竞聘方案、时间进度、聘任程序、人员范围、聘任期限、落聘人员安置等有关内容。通过实行竞聘上岗、动态管理这一制度，激励一线教师干事创业；通过落聘人员培训，与学校进行双向选择，实行优化组合，创造和谐的工作环境，最大限度地发挥每个教师的积极性、主动性和创造性，把我市的教育事业发展得更好。
主持人：再来接一个听众的热线电话。
听众：请问现役军官的安置去向是什么？
王玉泉：现役军官的安置去向，一个是其入伍地，二是原籍，三是配偶户口所在地。我们非常欢迎部队的军官转业到焦作工作。军转干部是党和国家的宝贵财富，也是重要的人才资源，你们在部队服役期间为国防和军队建设奉献了青春、才智和力量。军队干部转业到地方工作，是党、国家和军队的一项重要制度。做好军转干部安置工作，是一项重要的政治任务。省委书记卢展工同志指出：“要牢固树立军转干部是人才资源的理念，把军转干部转业看作转岗，把军转干部安置看作交流，进一步加强组织领导，加大工作力度，强化责任落实，采取得力措施，妥善安排岗位，突出安置重点，努力使军转干部人尽其才，各展所长。”焦作市委、市政府历年来高度重视军转干部安置工作，2004年军队体制编制调整改革以来，我市共接收计划安置军转干部738名，从安置情况看，绝大数军转干部进入了公务员队伍和事业单位。我市党政机关发挥了接收安置军转干部的带头作用，政法、执法监管部门优先充实了军转干部，企事业单位切实承担起了接收安置军转干部的责任和义务。借这个平台，对转业到焦作的军转干部表示欢迎，对关心支持军转工作的各级领导表示感谢，对接收军转干部的用人单位也表示感谢。
主持人：职称工作是一项政策性强、关注度高、涉及面广的工作，关系到广大专业技术人员的切身利益。今年的职称申报、评审工作已经开始了。在工作中，人社部门采取了哪些措施，来保证工作的公平、公正、高效、有序地开展？
王玉泉：职称申报、评审是职称工作中的一项重要内容，也是受到社会各界和专业技术人员关注的事情，事关专业技术人员的切身利益。近年来，我市已经初步形成了职称工作个人自主申报、业内公正评价、单位择优聘用、政府指导监督的职称工作运行机制，初步建立了申报、推荐、评审、公示、聘任、责任追究、违纪违规现象查处等一系列工作制度。在工作中，我们采取了一些阳光监督措施，确保职称评审的公平、公正、公开、有序开展。一是发挥内部监督的作用。单位内部推荐是保证评审质量的重要环节。专业技术人员业绩、水平、能力如何，单位最了解，单位的干部职工最清楚。所在单位能否严格把关、能否把优秀人才推荐出来，对于保证评审质量具有根本性意义。所以落实好“公开、展示、考核、评议、监督”五公开申报推荐制度，是开展职称申报工作的最基本、最关键、最重要的环节。我们要求用人单位开展岗位职数、职称政策、推荐程序、通过人员名单全过程公开，以增强申报、推荐工作的透明度，同时自觉接受本单位干部职工的监督，有效杜绝假证书、假成绩、假论文，确保评审材料的真实性，确保评审结果的公正性，切实维护每个专业技术人员的利益。二是发挥社会监督的作用。今年全市职称工作会议明确要求，严格执行职称申报评审程序，做到公开透明，不准暗箱操作。如何执行好政策？一个是公开职称的政策、申报条件、审批职数等。公开的渠道是“焦作职称网”、单位网站、政务公开栏等。第二个是全市专业技术人员的职称评审结果要张榜公布。第三个是发现有弄虚作假的将严肃处理。
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